Начисление компенсации трудового отпуска: правила расчета | I-Business

Начисление компенсации трудового отпуска: правила расчета

Начисление компенсации трудового отпуска: правила расчета

Компенсация трудового отпуска – это очень интересная тема. Она волнует работника, поскольку бывают ситуации, когда деньги важнее отдыха. Она волнует и работодателя, так как  иногда приходится отзывать сотрудника из отпуска.

В целом, нюансы этой ситуации регулируются нормами законодательства. В соответствии с подпунктом 13 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса (ТК), отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы/должности и в случаях, установленных ТК, средней заработной платы.

Трудовой отпуск. Возможности для работника

Согласно статье 88 ТК, работникам предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК или иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовыми, коллективными договорами и актами работодателя.

Обеспечение права на отдых, согласно статье 4 ТК, является одним из принципов трудового законодательства Республики Казахстан.

Порядок предоставления и определение периода оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков представлены в статье 92 ТК, в которой указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется работнику в любое время года.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляется актом работодателя.

Оплачиваемый трудовой отпуск переносится полностью или частично в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;
  • при отпуске по беременности и родам.

В вышеуказанных случаях, работник может перенести часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска на другой период. Перенесенная часть по соглашению сторон может быть присоединена к трудовому отпуску за следующий рабочий год или отдельно предоставлена в текущем рабочем году.

Не предоставление неиспользуемого оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течении двух лет подряд запрещается.

Отзыв работника из отзыва. Правила для руководителя.

Итак, мы подошли к теме компенсации трудового отпуска. В статье 95 ТК определено, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости. Делается это только с письменного согласия работника.

При отзыве работника из оплачиваемого трудового отпуска, может быть два варианта компенсации.

При первом, работник может «догулять» неиспользованную часть отпуска в другой период, согласованный с работодателем.

При втором, работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого трудового отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников занятых тяжелых работах, работах с вредными   или опасными условиями труда.

Что касается налогообложения компенсационных выплат, то данный вид дохода подлежит только лишь налогообложению ИПН по ставке 10% согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса. Компенсационные выплаты за неиспользуемый трудовой отпуск не являются объектом налогообложения по социальному налогу, социальным отчислениям, а также обязательным пенсионным взносам.

Журнал «Управление персоналом», 2017 год

Related posts

Нет комментариев

Оставить отклик

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.